На базі відділу діє філія кафедри менеджменту організацій
Львівського інституту Міжрегіональної академії управління персоналом.
Проблематика наукових досліджень
Основні напрямки наукових досліджень відділу:
соціальна резилієнтність та відновлення людського потенціалу регіонів;
відновлення та розвиток людського потенціалу регіонів;
соціальна згуртованість і міграційна безпека регіонів і громад;
трансформація регіональних ринків праці в умовах повоєнних та євроінтеграційних викликів;
модернізація соціальної інфраструктури, доступність і якість послуг соціальної сфери у громадах і регіонах.
Основні результати наукових досліджень за 2017-2022 рр.
Науково-дослідні теми НАН України:
Трансформація ринку праці Карпатського регіону України у перспективі повоєнного відновлення; 2024-2026 рр.
Механізми проактивної політики зниження соціальної вразливості населення (на прикладі Карпатського регіону України); 2021-2023 рр.
Міграційна активність населення Карпатського регіону; 2019-2021 рр.
Механізм регулювання міграції населення в умовах трансформації регіональних ринків праці; 2016-2018 рр.
Конкурсні теми НАН України:
Домінанти соціально-економічного структуроутворення резилієнтності якості життя населення в регіонах України в умовах зовнішніх загроз (у рамках комплексного проєкту «Домінанти структуроутворення резилієнтності якості життя населення України в умовах зовнішніх загроз); 2025-2026 р.
Вимушена міграція населення України: закономірності та наслідки для розвитку людського потенціалу України; 2023-2024 р.
Якість життя населення Карпатського регіону України: екологічні та соціальні детермінанти; 2021 р.
Гранти Національного фонду досліджень України:
«Фінансові детермінанти забезпечення економічного зростання регіонів і територіальних громад на засадах поведінкової економіки», грант Національного фонду досліджень України «Підтримка досліджень провідних та молодих учених», 2020-2022 рр.
Гранти Національного фонду досліджень України:
«Міграційна мобільність молоді Карпатського регіону України: проблеми збереження та розвитку людського потенціалу», грант дослідницьких лабораторій/груп молодих вчених НАН України для проведення досліджень за пріоритетними напрямами розвиту науки і техніки; 2021-2022 рр.
Гранти дослідницьких лабораторій/груп молодих вчених НАН України:
«Міграційна мобільність молоді Карпатського регіону України: проблеми збереження та розвитку людського потенціалу», грант дослідницьких лабораторій/груп молодих вчених НАН України для проведення досліджень за пріоритетними напрямами розвиту науки і техніки; 2021-2022 рр.
Госпдоговірні теми:
Інституційні інструменти сталого розвитку професійної (професійно-технічної) освіти регіону на засадах публічно-приватного партнерства, 2021 р.
Склад відділу:
в.о. завідувача відділу доктор економічних наук, старший дослідник Мульска Ольга Петрівна
Мульска О. П. Дитяча праця та шляхи протидії її використанню / О. П. Мульска // Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України : [зб. наук. пр.] / Інститут регіональних досліджень НАН України ; Є. І. Бойко (відп. ред.). – Львів, 2010. – Вип. 4(84). Регіональні особливості організації праці в умовах системної кризи. – 480 с. – C. 100-108.
Теслюк Р. Т. Територіальні особливості трансформації системи зайнятості та формування доходів населення / Р. Т. Теслюк, Г. О. Зелінська, О. В. Махонюк // Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України : [зб. наук. пр.] / Інститут регіональних досліджень НАН України ; Є. І. Бойко (відп. ред.). – Львів, 2010. – Вип. 4(84). Регіональні особливості організації праці в умовах системної кризи. – 480 с. – C. 63-65.
In the current article, we perform a complex analysis of the problems and prospects of the development of human resources for health (HRH) in Ukraine. For this purpose, we consider the core factors (i.e., demographic, economic, and social) determining human-resource potential in public health at all levels. To evaluate the correspondence of quantitative and qualitative characteristics of health personnel to current and future needs, and established standards, we carry out trend and structural analyses, use grouping method, and carry out interregional and international comparisons. We also propose possible ways of solving the most crucial HRH problems (numerical and qualitative imbalances, distribution mismatches, inappropriate remuneration, imperfect law system, etc.) in Ukraine. The most important recommendation on saving and developing human-resource potential in the Ukrainian health system concerns elaboration of the HRH Strategic Plan in accordance with the National HRH Policy and National Health-Care Development Concept along with the best international practice.
Левицька О. О. Кадрова політика у сфері охорони здоров’я як основа системи управління людськими ресурсами у регіоні: теоретичний аспект / О. О. Левицька // Наука й економіка. – 2010. – №3(19). – С. 73-80.
Левицька О. О. Методологічні підходи до аналізу ефективності кадрової політики у галузі охорони здоров’я регіону / О. О. Левицька // Соціально-економічні та правові дослідження в суспільстві знань : матеріали доповідей Міжнародної науково-практичної конференції (м. Львів, 3-4 червня 2010 р.) / Львівський інститут МАУП. – 2010. – С. 559-570.
Przedmiotem opracowania jest porownanie ukrainskiej i polskiej opieki zdrowotnej za pomoca wskaznikow dotyczacych kadry medycznej. Analiza porownawcza obejmuje glownie badania dynamiczne (zmiany w czasie wybranych wskaznikow) i strukturalne (zmiany wielkosci elementow jednej calosci), a takze porownanie wskaznikow w kontekscie miedzynarodowym. Zdaniem autorki reforma systemu i polityka kadrowa w ochronie zdrowia musza zostac priorytetowym zadaniem panstwa, uwzgledniajac doswiadczenia krajow lepiej zorganizowanych. Autorka zauwaza, ze na Ukrainie sytuacja dotyczaca zasobow ludzkich w systemie opieki zdrowotnej jest w duzym stopniu podobna do sytuacji w Polsce.
Health care protection, Medical staff, Health care system, Comparative analysis
УКР 
ENG
